¿Qué pasa con tu aguinaldo si decides renunciar antes de diciembre?

Fórmula para calcular el aguinaldo proporcional

1. Divide los 15 días de aguinaldo entre 365 (los días del año).
2. Multiplica el resultado por los días que trabajaste en el año.

Ejemplo práctico:

• Sueldo diario: $300 pesos.
• Aguinaldo anual: 15 días de salario = 15 x $300 = $4,500 pesos.
• Días trabajados: 250.
• Cálculo proporcional:
  ($4,500 / 365) x 250 = $3,082.19 pesos.

En este caso, tu empleador debería pagarte $3,082.19 pesos como parte de tu finiquito.

¿Cuándo y cómo se paga el aguinaldo proporcional?

El aguinaldo proporcional se incluye en el finiquito, que es el monto total que se te entrega al terminar tu relación laboral. Además del aguinaldo, este pago debe incluir:

• Días trabajados pendientes.
• Vacaciones no gozadas.
• Prima vacacional, si aplica.

Es importante que verifiques que todos estos conceptos estén correctamente calculados.

¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo proporcional?

Si tu empleador no cumple con este pago, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría y apoyo para resolver conflictos laborales. También tienes la opción de presentar tu caso ante la Junta de Conciliación y Arbitraje para exigir que se respeten tus derechos.

Consejos clave al renunciar antes de diciembre

1. Revisa tu finiquito: Asegúrate de que incluya el aguinaldo proporcional y que esté correctamente calculado.
2. Consulta con Recursos Humanos: Solicita un cálculo estimado de lo que te corresponde.
3. Actúa a tiempo: Tienes hasta un año para presentar quejas relacionadas con el pago del aguinaldo, según la ley.

Conclusión: El aguinaldo es tu derecho

Renunciar antes de diciembre no significa que pierdas tu aguinaldo. Es fundamental que exijas este beneficio, pues está garantizado por la Ley Federal del Trabajo. Si tienes dudas o problemas, no dudes en buscar apoyo en la Profedet para proteger tus derechos como trabajador.