Proponen Reforma para Reducir la Sobrecarga Laboral de Maestros en Coahuila

Un Paso Hacia el Bienestar Docente

La diputada Magaly Hernández Aguirre, representante del partido Morena, ha presentado una propuesta de reforma a la Ley Estatal de Educación en Coahuila. Esta iniciativa busca modificar los artículos 18 y 69 con el objetivo de aliviar la carga laboral de los docentes, protegiendo así su salud física y mental y permitiéndoles disfrutar de más tiempo con sus familias.

Distribución Equitativa de Responsabilidades

Hernández Aguirre subraya que al asignar las responsabilidades a los docentes no solo deben considerarse las necesidades de los estudiantes y los objetivos educativos, sino también la salud y el bienestar del personal docente. Actualmente, hay una notable disparidad en la distribución de maestros entre los niveles educativos. Mientras que el 27.3% de los docentes se asigna a primaria, solo el 15.6% se destina a secundaria, a pesar de que la cantidad de estudiantes es similar en ambos niveles.

Comparación Internacional y Problemas Locales

La situación en Coahuila es preocupante. Los maestros mexicanos trabajan aproximadamente mil horas al año, mucho más que las 700 horas promedio de sus colegas en otros países de la OCDE. Esta carga excesiva no solo incluye horas en el aula, sino también el tiempo invertido en traslados, preparación de clases y tareas administrativas.

Impacto en la Calidad de Vida y la Enseñanza

Trabajar jornadas largas y no tener tiempo para la familia, pareja o amigos lleva al desgaste y reduce la capacidad de los maestros para impartir clases efectivamente. La diputada enfatiza que una carga laboral más equilibrada permitirá a los maestros desempeñar mejor sus labores sin comprometer su salud.

Propuestas Clave de la Reforma

La propuesta de Hernández Aguirre incluye varias medidas importantes:

• Evaluaciones Periódicas: La Secretaría de Educación deberá evaluar cada tres años las horas frente a grupo y las tareas administrativas de los docentes, para evitar cargas innecesarias y asegurar una distribución equitativa del trabajo.
• Consideración de Estudiantes y Maestros Disponibles: Las evaluaciones deberán tomar en cuenta la cantidad de estudiantes por grado, aula y los maestros disponibles, con el fin de evitar sobrecargas laborales.
• Proximidad del Centro de Trabajo: Priorizar que el centro de trabajo asignado esté cerca del domicilio del docente para facilitar su desplazamiento y mejorar su calidad de vida.

Conclusión

Esta reforma representa un esfuerzo significativo para mejorar las condiciones laborales de los maestros en Coahuila, promoviendo un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal, y asegurando una educación de calidad para los estudiantes.