Doble Compensación: Entiende tu Derecho a Cobrar Extra Trabajando el 25 de Diciembre en México

En México, el 25 de diciembre no solo es un día para celebrar la Navidad en familia, sino también un día de descanso obligatorio según la Ley Federal del Trabajo. Aquí te explicaremos cómo este estatus especial afecta tu compensación si necesitas trabajar en esta fecha festiva.

¿Sabías que trabajar el 25 de diciembre te da derecho a un pago triple?

Mientras la mayoría celebra en familia, hay quienes acuden a sus trabajos, incluso en días tan señalados como el 25 de diciembre. Este día, no solo importante por la Navidad, también es reconocido por la Ley Federal del Trabajo como un día de descanso obligatorio, y aquí te explicaremos cómo esto afecta tu salario.

¿Qué dice la ley?

El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo marca el 25 de diciembre como un día feriado debido a las celebraciones navideñas, siendo el último día feriado oficial del 2024. En esta fecha, como en otros días festivos, los derechos de los trabajadores respecto a compensaciones están claramente delineados.

¿Cuánto deberías cobrar?

Según el artículo 75 de la misma ley, si tu empleador necesita que trabajes durante este día festivo, es necesario que ambas partes acuerden las condiciones de trabajo con anticipación. Importante destacar es que, además del salario correspondiente por el día de descanso, el trabajador recibe un salario doble por las horas trabajadas, sumando un total de un salario triple al final del día.

¿Y si trabajas un domingo?

Aunque el 25 de diciembre de este año cae en miércoles, es útil recordar que trabajar en domingo también implica beneficios adicionales. Si el día de descanso obligatorio coincide con un domingo, el trabajador debería recibir, además del pago doble, una prima dominical del 25% sobre el salario diario.

Vacaciones: Un derecho no menor

Además de las compensaciones por trabajar en días festivos, los trabajadores con más de un año de servicio tienen derecho a un periodo anual de vacaciones pagadas de al menos doce días laborables, garantizando así un descanso merecido y necesario para la salud física y mental del empleado.

Mirando hacia el futuro: ¿Qué nos espera en 2025?

El primer día feriado del año 2025 será el 1 de enero, celebrando el Año Nuevo. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) se espera que publique pronto la lista completa de días feriados para el próximo año, ayudando a los trabajadores y empleadores a planificar con antelación.

Trabajar durante los días festivos, especialmente el 25 de diciembre, implica compensaciones significativas que todos los trabajadores deben conocer. Es fundamental estar informado sobre estos derechos para garantizar que se cumplan adecuadamente, contribuyendo a una celebración tranquila y justa para quienes dedican su día festivo al servicio laboral. Si trabajas este día, asegúrate de que tu compensación sea la adecuada y conforme a lo estipulado por la ley.