¿Quiénes Podrán Disfrutar del Puente del 18 de Noviembre?

El próximo lunes 18 de noviembre será un día de descanso obligatorio en México, en conmemoración del aniversario del inicio de la Revolución Mexicana. Esta fecha se ha trasladado al lunes para facilitar un fin de semana largo, según lo establecido en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP). A continuación, te explicamos quiénes podrán disfrutar de este descanso.

¿Para Qué Trabajadores y Estudiantes Aplica?

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 18 de noviembre será un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores en México, incluidos los docentes. Esto significa que tanto el sector público como el privado deberán suspender labores ese día. En el ámbito educativo, tanto las escuelas públicas como privadas de todos los niveles académicos también suspenderán clases, permitiendo que estudiantes y maestros disfruten del puente en todo el territorio nacional.

Fines de Semana Largos y el Buen Fin

Para favorecer el descanso de los trabajadores y fomentar el turismo interno, el gobierno ha decidido trasladar algunos días festivos al lunes más cercano. Este ajuste permite a las familias disfrutar de un fin de semana largo, lo cual coincide este año con el evento de descuentos comerciales conocido como “El Buen Fin”. Del 17 al 20 de noviembre, los consumidores podrán aprovechar ofertas especiales en tiendas y comercios de todo el país.

Días de Descanso Obligatorio Restantes en 2024

Después del 18 de noviembre, solo queda un día de descanso obligatorio en el calendario laboral de 2024: el 25 de diciembre, fecha en la que se celebra la Navidad. Esta disposición aplica a todos los trabajadores, conforme a la Ley Federal del Trabajo.

Pago Extra para Quienes Trabajen el 18 de Noviembre

¿Qué ocurre si un trabajador debe prestar sus servicios el 18 de noviembre? Según el artículo 75 de la LFT, en los días feriados se debe acordar previamente con el empleador para establecer las condiciones de trabajo en esa jornada. Si un empleado trabaja durante un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir el triple de su salario: el sueldo correspondiente al día, más el doble de este.

Es importante aclarar que, si bien algunos feriados caen en domingo, el 18 de noviembre es un lunes, por lo que en este caso no aplica el pago de la “prima dominical”, que suele ser un 25% extra del salario diario.

Derechos de Vacaciones para los Trabajadores

Finalmente, es importante recordar que los trabajadores con más de un año de antigüedad en sus empleos tienen derecho a un período anual de vacaciones pagadas de al menos 12 días hábiles, sin importar los descansos obligatorios adicionales establecidos en la ley.

Este próximo puente representa una excelente oportunidad para descansar, disfrutar en familia, y para aprovechar las ofertas del Buen Fin.