¿Qué Pasa si Llegas Tarde al Trabajo? Lo que Dice la Ley en México

Los retrasos en la llegada al trabajo son un problema común para muchos empleados, quienes deben lidiar con factores externos como tráfico, retrasos en el transporte público, emergencias personales, entre otros. Aunque muchas empresas implementan sanciones internas para desincentivar los retardos, es importante saber qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre estas prácticas y si es legal que te descuenten parte de tu sueldo por llegar tarde.

Medidas Internas de las Empresas Frente a los Retardos

Es habitual que las empresas cuenten con protocolos específicos para castigar los retrasos de sus trabajadores. Estas medidas pueden incluir desde levantar un acta administrativa hasta sanciones más estrictas, como descuentos en el salario o el envío del trabajador a casa por el día. Algunas compañías intentan justificar estos descuentos mediante un esquema de «bonos de puntualidad», donde el empleado no recibe el bono si acumula varios retardos.

¿Es Legal el Descuento por Retardo?

Sin embargo, la Ley Federal del Trabajo prohíbe expresamente que se descuenten cantidades del sueldo de los empleados por llegar tarde. Según la LFT, el salario es un derecho inalienable, por lo que cualquier descuento que se intente justificar como castigo por impuntualidad no es legal. Incluso, si se implementa bajo el concepto de un «bono de puntualidad», el empleado está protegido por la ley y puede reclamar cualquier reducción en su pago por este motivo.

Lo que Sí Permite la LFT

Si bien la LFT prohíbe los descuentos salariales por retardos, establece que si un empleado acumula tres o más faltas injustificadas en un periodo de 30 días, la empresa podría considerar esto como una razón para terminar la relación laboral. Esto está contemplado en el Artículo 47 de la ley, que permite a las empresas tomar medidas en casos de ausencias repetidas sin justificación o sin permiso del empleador.

Conclusión: Conoce Tus Derechos Laborales

En México, la Ley Federal del Trabajo es el marco legal que regula las relaciones entre empleados y empleadores, definiendo derechos, obligaciones y responsabilidades. Como trabajador, es fundamental estar al tanto de tus derechos y de lo que la ley permite y prohíbe. Ante cualquier duda, consultar con un especialista laboral puede ser de gran ayuda para asegurar que tus derechos se respeten en el ámbito laboral.