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Desafíos en el Reparto de Utilidades: ¿Qué Hacer si No se Paga?

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En los últimos días, el tema del reparto de utilidades ha cobrado relevancia entre los trabajadores mexicanos. Una de las principales incógnitas es dónde y cómo denunciar si una empresa no entrega esta prestación, a pesar de haber reportado ganancias en su última declaración fiscal. Aquí te explicamos todo lo que necesitas saber al respecto.

Desafíos en el Reparto de Utilidades: ¿Qué Hacer si No se Paga?

Plazos y Requisitos

Las autoridades mexicanas establecen que las empresas deben repartir utilidades entre sus trabajadores entre el 1 de abril y el 30 de mayo. Para ser elegible, la empresa debe haber reportado ganancias en su declaración fiscal más reciente, y los trabajadores deben haber laborado al menos 60 días durante el año correspondiente, en este caso, durante el 2023. Sin embargo, hay excepciones: directores, administradores, gerentes generales, profesionales, artesanos y otros que no mantengan una relación laboral subordinada no tienen derecho a recibir utilidades. Además, las empresas recién creadas están exentas de este deber durante su primer año de funcionamiento.

¿Cómo Denunciar?

Si el plazo ha pasado y tu empresa no ha pagado las utilidades correspondientes, puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Esta instancia proporciona servicios gratuitos de orientación, asesoría, conciliación y representación legal a los trabajadores.

Para presentar una queja, puedes acudir personalmente a una Subprocuraduría General de Asesoría, Mediación y Representación Jurídica. También puedes iniciar el proceso por teléfono llamando al 800 911 78 77 o enviando un correo electrónico a orientacionprofedet@stps.gob.mx. Deberás exponer tu situación y recibirás asesoramiento por parte del personal de Profedet para resolver el problema.

Cálculo de Utilidades

El reparto de utilidades se divide en dos partes. La primera se distribuye entre todos los trabajadores en partes iguales, considerando los días trabajados por cada uno durante el año. La segunda parte se asigna en proporción a los salarios devengados por cada trabajador durante el año.

Es importante tener en cuenta que si el monto recibido por los trabajadores excede el equivalente a quince días de salario mínimo, estará sujeto a impuestos.

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