viernes, abril 19, 2024
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¿Quiénes no recibirán el aguinaldo doble si se aprueba la propuesta?

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El Senado debate actualmente una propuesta para extender el periodo de pago del aguinaldo a 30 días para todos los trabajadores. Esta iniciativa, impulsada por Napoleón Gómez Urrutia, líder sindical y senador, ya ha pasado por varias etapas legislativas y está a la espera de su aprobación final.

¿Quiénes no recibirán el aguinaldo doble si se aprueba la propuesta?

¿Quiénes recibirán el aguinaldo doble?

La Ley Federal del Trabajo establece que todos los trabajadores tienen derecho a recibir un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario, pagadero antes del 20 de diciembre. Esto incluye a los trabajadores eventuales, personal de confianza, y aquellos que prestan servicio personal subordinado para una persona física o moral. Además, las personas trabajadoras del hogar también recibirán esta prestación.

¿Quiénes no recibirán este beneficio?

Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), los únicos trabajadores excluidos de recibir el aguinaldo son aquellos contratados por honorarios. Sin embargo, existe una excepción para aquellos que puedan demostrar ante las autoridades ciertos criterios de subordinación laboral, como la prestación de servicios permanentes a un solo patrón, horario de trabajo fijo, recepción de instrucciones de un superior inmediato y tener un lugar fijo de trabajo dentro de la empresa.

Además, las personas contratadas por honorarios en el Gobierno Federal también recibirán aguinaldo, siempre y cuando esté bajo el régimen de honorarios y financiado con recursos del capítulo de Servicios Personales del Clasificador por Objeto del Gasto para la Administración Pública Federal.

Conclusiones

En resumen, la propuesta de extender el periodo de pago del aguinaldo a 30 días incluiría a la mayoría de los trabajadores, pero aquellos contratados por honorarios estarían excluidos, a menos que cumplan con ciertos criterios de subordinación laboral. La discusión en el Senado sigue en curso mientras se espera la decisión final sobre esta importante prestación laboral.

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