Crece el Liderazgo Femenino en Bancos Centrales, pero la Paridad Aún es un Reto

Avances Notables, pero Insuficientes

A pesar de los avances, el FMI reconoce que aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar una verdadera paridad en el liderazgo de los bancos centrales. Si bien el nombramiento de mujeres en posiciones clave ha crecido, la proporción sigue estando muy por debajo del equilibrio deseado.

Este año, se destacan los nombramientos en países como Bosnia y Herzegovina, donde Jasmina Selimović asumió un mandato de seis años, y en Papúa Nueva Guinea, donde Elizabeth Genia fue nombrada gobernadora tras un periodo como interina. También se sumaron a la lista Michele Bullock, la primera mujer en dirigir el Banco de la Reserva de Australia, y nuevas líderes en Camboya, Georgia, Moldavia y Montenegro.

Desafíos Persistentes para las Mujeres en el Sector

A pesar de que el crecimiento en el número de mujeres en roles de liderazgo fue el mayor en más de una década, el FMI señala que las mujeres aún enfrentan grandes obstáculos en el sector financiero y económico. Las encuestas indican que, aunque casi la mitad de los empleados en bancos centrales son mujeres, solo un tercio de ellas ocupan puestos como economistas o gerentes.

Estrategias para Reducir la Brecha de Género

Para continuar avanzando hacia la paridad, el FMI sugiere que se deben implementar políticas que faciliten la tutoría y el cuidado infantil, lo que podría ayudar a reducir los desequilibrios de género en el sector. Estos esfuerzos son cruciales para garantizar un entorno laboral más equitativo y diverso en los bancos centrales a nivel global.